Entrevista laboral 

Es un  intercambio comunicativo que se da de 

modo formal  con el objetivo de evaluar la

experiencia, el posible  desempeño, las capacidades 

o la confiabilidad que un  individuo muestra para 

una  empresa, institución o  cargo determinado. La 

entrevista laboral puede tener  muchos formatos y 

ser más o menos relajada  dependiendo del ámbito 

en  el que se realice así como  también de quién la 

lleve a cabo, tendiendo a ser  mucho más formales y 

estrictas aquellas que son tomadas por altos cargos 

de cada institución. La  entrevista laboral es el 

primer paso en lo que se  entiende como la formación 

de una carrera de una  persona ya que es el primer y 

más importante escalón que se debe superar.

Currículum

El término suele aplicarse a la búsqueda de trabajo. En estos casos, el aspirante a un empleo, beca o similar debe presentar un documento con todo lo que ha hecho hasta la fecha, a modo de resumen de sus méritos. Existen distintas formas de presentarlo, pero suelen incluirse los datos personales, formación académica, experiencia laboral, publicaciones y otros datos de interés como pueden ser idiomas, habilidades o competencias, siempre relacionados con el puesto al que se vaya a optar.

Cómo estructurar tu Curriculum:

Datos personales: Nombre y apellidos, DPI, lugar y fecha de nacimiento,  dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico...

Formación académica: Estudios realizados, indicando fechas, centro, y lugar donde se han realizado.

Otros Títulos y Seminarios: Estudios complementarios que mejoran tu formación universitaria, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.

Experiencia Profesional: Contratos, convenios y colaboraciones. Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvides señalar las fechas, la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Si obtuviste algún título reconocido como en ingles

Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

Otros Datos de Interés: En este último apartado señala todos aquellos aspectos que no han sido incluídos todavía, tales como: Carné de conducir, disponibilidad, etc.

Etapas generales para la admisión 

El personal de una organización constituye el recurso más importante, por lo tanto para contar con el personal adecuado se debe seguir una serie de actividades que nos permitan seleccionar a este personal.

Las etapas generales para la admisión de personal son las siguientes:

1. Reclutamiento: Es un proceso de búsqueda dentro y 

fuera de la organización de personas para que ocupen los puestos vacantes

2. Selección: Es un procedimiento para encontrar  a la

persona adecuada que cubra el puesto adecuado y 

un costo acorde

Los medios para seleccionar empleados son los 

siguientes:

a) La solicitud de empleo

b) Formas de solicitar empleo

3. Inducción o introducción:  La inducción es un proceso de vital importancia dentro de una organización a pesar de que muchos gerentes no la toman en cuenta, a través de ella se pueden implementar uno de los programas que normalmente se ignoran en la mayoría; que es familiarizar al nuevo trabajador con la empresa y con los compañeros de trabajo, su cultura, sus principales directivos, su historia, sus políticas, manuales que existe dentro de la empresa.

4. Desarrollo:El campo del desarrollo organizacional trata sobre el desarrollo, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de una organización con un fin en común. También es el trabajo que hace la gerencia para que sus miembros se sientan parte de una causa creíble, sostenible y funcional.

Adminisracion del Personal

Es el Conocimiento y la Habilidad para dirigir y distribuir las Funciones del Personal a Cargo.

Cuando los miembros de un grupo tratan de 

trabajar

 juntos para lograr fines específicos se producen 

complejidades de dirección, coordinación, 

integración, 

control y comunicación. Administración es el 

concepto que 

abarca todos estos problemas.

Las relaciones humanas en las oficina

Relaciones humanas .Es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos que pertenecen a una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la comunidad.

Las relaciones humanas

Relaciones humanas es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros de la sociedad

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